Nous sommes compétents pour traiter tous les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines; qu'il s'agisse de rédiger un manuel du personnel ("handbook"), de négocier les termes d'un contrat de travail ou encore d'envisager les problématiques internationales liées à l'embauche de personnel étranger en Angleterre.

Outre notre savoir-faire général en droit du travail, nos années d'expérience nous ont permis de développer des compétences spécifiques dans les domaines suivants:

• Veille à la conformité légale et règlementaire;
• Négociation et rédaction des conventions réglementées entre l'entreprise et les dirigeants;
• Rédaction des contrats de travail et des guides du salarié;
• Accords d'intéressement et de participation des salariés;
• Avantages salariaux;
• Conseils sur les procédures légales;
• Aspects sociaux liés aux reprises et aux transferts d'entreprises;
• Représentation devant les tribunaux britanniques du travail;
• Détachement de personnel;
  
• Négociation de la fin du contrat de travail et rédaction de règlements amiables.